廈門網-廈門日報訊（記者 劉艷 通訊員 王斌）記者從廈門企業和企業家聯合會的一份《我市企業用工情況調查報告》了解到，我市企業普遍為招收新員工提高工資水平。
今年4月，廈門企聯通過采取調查問卷的形式，對35家會員企業的用工情況進行了重點調查，調查內容主要有企業概況、現有員工數量、用工需求、薪酬待遇等方面的情況。
超七成企業提高薪酬
漲薪，是企業吸引人才采取的主要措施，被調查的企業中，最高漲幅超過了五成。
調查顯示，有31家企業今年招用新員工提高了工資水平，占企業總數的77.14%。其中，工資提高10%以內的企業有8家，提高10%－20%的企業有14家，提高20%－30%的企業有6家，提高30%－50%的企業有1家，此外，提高50%以上企業有2家。
從調查來看，有五成企業普工的月平均工資在1501－2000元，此外，25%的企業普工月平均工資在2000元以上，5%的企業普工月平均工資1100－1500元。
技工的待遇略高于普工，企業技工的月平均工資在2000元以上，占企業總數的68.58%；在1501－2000元的占企業總數的8.58%，1101－1500元的占企業總數的2.86%。
企業招人途徑多樣化
企業招工途徑越來越多樣化，廈門企聯分析稱，現有就業服務體系為企業提供的招聘服務基本得到了企業的認可，而采用多個招聘途徑進行招工的企業占到77.14%以上，去勞務輸出基地招聘、校園招聘、網絡招聘、委托招聘、定向培養等多種招聘形式越來越被企業所接受和應用。
從目前情況來看，企業目前招工情況仍不容樂觀。35家被調查企業中存在缺工的企業達31家，超過四成的企業反映用工缺口在5%以內。其中，有15家企業在今年5－12月份有明確用工需求，用工需求總人數達4618人。對于當前企業大規模招工熱潮會持續多長時間，多數認為招工熱潮會隨著經濟的不斷向好持續較長時間，占企業總數的68.57%。
營造外來人員良好就業環境
廈門企聯分析稱，當前企業缺工的原因主要有以下幾個方面:第一，有的企業因為崗位技術要求提高，難以招到合適工人；第二，有的的企業因為季節性需求增加，短期訂單大增；第三，有的企業因為農民工回家鄉后被安置就業，不想出來打工；第四，還有的企業因為工資福利待遇不高，生產條件也不好，吸引力不強，難以招到員工。
如何進一步幫助企業招工用工？被調查企業表示，希望政府積極營造外來人員安居樂業的就業環境，從戶籍、教育、住房、技能培訓、文化娛樂等方面降低外來人員的生活成本和企業經營成本。
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