【核心提示】
7月是畢業生就業高峰期，剛剛走出校門的畢業生們，開始踏上找工作的艱辛旅程。今年，我市（廈門）生源畢業生14542人，面臨著較大的就業壓力，如何盡快找到工作，順利實現就業？市人事局局長劉育生昨日接受記者采訪時，向廈門生源畢業生找工作提出五點建議。
秘訣1 就業觀念需轉變
畢業生應勇于到島外、到基層、到需要人才的地方去就業，只要有一個崗位、一份待遇，并按規定繳社保，就要去做
今年全國高校畢業生數再創新高，達到630萬。我市生源畢業生中，專科生有4845人，占廈門生源總數的33.32%；中專生有4313人，占29.58%。
今年廈門生源畢業生就業面臨著怎樣的壓力？市人事局局長劉育生說，雖然今年用人單位上報的畢業生需求數達23082人，略有增加，但許多剛剛從金融危機中緩過一口氣的企業還是縮減了招聘計劃。與此同時，畢業生在專業、學歷、就業地區和就業單位性質的期望值等與社會需求存在著不對稱性矛盾，相當部分畢業生難以與用人單位實現成功對接。事業單位改革、機關從嚴控編進人、引進急需緊缺人才、復員轉業軍人安置、農村富余勞動力轉移，加上歷年來沉淀未就業的畢業生等，需要就業的群體日益龐大。2010年畢業生就業形勢依然不容樂觀。
但是，畢業生就業也面臨著機遇。劉育生說，今年中央批準廈門經濟特區擴大到全市，我市正按照“島內外一體化、二三產共推進、內外需齊拓展、惠民生促和諧”的工作部署，加快推進海峽西岸重要中心城市建設，加大島外開發力度，加快啟動新城區建設，島內外的距離在縮短，差別在縮小，大量企業和項目在島外聚集，急需人才，為畢業生工作、創業提供了十分廣闊的舞臺。希望廈門生源畢業生認清就業形勢，樹立正確的擇業觀，轉變就業觀念，搶抓就業機遇，理性認識工作，勇于到島外、到基層、到需要人才的地方去就業，只要有一個崗位、一份待遇，并按規定繳社保，就要去做，這就是工作，這就是就業。
秘訣2 先干才有新機會
畢業生越等待越失去就業競爭力，應克服找工作“一步到位”、專業對口和“扎堆”機關事業單位的認識“誤區”，先一步就業，一步早，步步早
有些畢業生存在“年輕人先玩一玩，不必急著找工作”的心態，還有些家長認為家庭經濟條件較好，孩子沒找到好工作就先在家呆著。“現代社會發展日新月異，畢業生越等待越失去就業競爭力。”劉育生說，先一步就業，一步早，步步早。先干才能鍛煉成長，先干才能了解社會、適應社會，先干才有新機會。
劉育生建議畢業生要克服三種認識上的誤區：
一是找工作希望“一步到位”。隨著我國人事制度改革的深入，人才有序流動大勢所趨。“一崗定終身”已經過時，觀念已經落伍。找工作不必“一步到位”，只要有可干的崗位，就先干再說，在干中學習技能、積累經驗，為今后尋找新的工作崗位打基礎。
二是找工作希望專業對口。能做到“學什么，干什么”固然好，但在當前的就業形勢下，就要學會適應形勢，正視現實，做到“干什么，學什么”，“干一行，愛一行，專一行”。據北京市大學生就業市場需求的調查顯示，60%的企業反映，應屆大學生到崗工作，實際知識的應用率不足40%，企業最看重畢業生的是責任心、敬業精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題的能力，所學專業對不對口，并非決定因素。因此，畢業生求職時，應積極應聘努力嘗試。
三是找工作希望到機關事業單位就業。事實上，無論國內還是國外，企業是聚集人才、造就人才和使用人才的主要載體。英、德、美等國家65%-80%的從業者在中小企業就業。去年我市企業接收畢業生的比例達到93.97%。今年的畢業生需求也占到了93.72%。所以，畢業生求職的主攻方向應瞄準企業，要勇于到企業、尤其是中小企業施展才華、實現抱負。
秘訣3 求職應聘有竅門
畢業生要備好求職自薦信，本著謙虛誠懇的態度，經常參加招聘會，還要勇于“靠上去”推薦自己，并善于利用人才網等途徑搜集就業信息
畢業生求職應聘要掌握什么方法？劉育生說，首先，要備好求職自薦信。好的求職自薦信是成功打開應聘之門的鑰匙。自薦信要具備針對性和真實性，實事求是地反映自己的能力特長、所學專業知識和誠懇的求職態度，能在第一時間引起招聘人員的注意。自薦信切忌過于簡單，也切忌瑣碎冗長、夸大其詞。
其次，要勇于自己求職。要主動去找、主動去說、主動推薦自己。只有自己求職，才能更好地了解用人單位的需求，增強求職的針對性，不斷提升求職技能，從而提高求職的成功率。有條件的也可利用父母、親戚、朋友、學長等獲取就業資訊，并推薦自己就業，但千萬不能認為可以舒舒服服地躺在“關系網”上輕松獲得一份好工作。
第三，要反復進場和上網。近年來，廈門市人才市場每年都舉辦十幾場廈門生源畢業生公益專場招聘會。這樣的招聘會進場的單位只招廈門生源畢業生，進場的人員只限于廈門生源畢業生，針對性強，成功率高。廈門生源畢業生要積極主動走進人才市場，善于利用人才網等途徑搜集就業信息，了解熟悉用人單位對畢業生人才的要求，勇于推薦自己。有一些畢業生參加一兩次招聘會找不到工作就灰心了，認為到人才市場難以找到工作，甚至不愿意再去了，這是不對的。因為每一次招聘會進場的單位和崗位都不盡相同，這次沒有合適的并不代表下一次、再下一次還是沒有合適的。因此，要反復進場、經常上網，有耐心，有信心，就一定能找到適合自己的工作。同時，還要勇于“靠上去”推薦自己，哪怕不符合用人單位的某些要求，只要你肯學，就能做好應聘崗位的工作。
第四，要謙虛誠懇。在求職應聘中要有謙虛誠懇的態度，爭取用人單位的信任，切不可提過高的要求，尤其在崗位和薪酬方面要服從單位的安排。
秘訣4 重視職業資格培訓聘要掌握什么方法
畢業生要積極參加職業見習、職業技能培訓以及相關職業資格證書的培訓考試，提高自身就業能力，成為社會急需的復合型、實用型人才
許多用人單位反映，畢業生缺乏社會經驗，缺乏實際工作能力。劉育生說，在人才已由賣方市場向買方市場轉變的今天，用人單位對人才特別是畢業生人才有較大的挑選余地，部分單位在招聘中對應聘人員除了要求有扎實的基礎理論知識外，還要求擁有計算機、外語等級證書和相應的職業技能，最好還有一定的工作經驗或相關的實踐經歷。另外，從趨勢上看，今后就業市場對畢業生的挑戰將越來越大，比如，對畢業生學歷的要求就越來越高。
為此，建議廈門生源畢業生在求職的同時，要積極參加職業見習、職業技能培訓以及相關職業資格證書的培訓考試，通過職業資格能力學習或繼續深造等途徑，提高自己的就業能力，成為社會急需的復合型、實用型人才。
秘訣5 運用政策幫扶就業反映，畢業生缺乏
近年來，我市先后出臺了40多項促進廈門生源畢業生就業的政策和服務措施，廈門生源畢業生應充分用好用足這些政策措施，幫自己找到好工作
廈門市委、市政府歷年來高度重視畢業生就業工作，先后出臺了40多項促進廈門生源畢業生就業的政策和服務措施。例如：常年開展廈門生源畢業生職業見習、職業技能培訓活動；對“零就業家庭”或享受城市居民最低生活保障家庭等待就業困難家庭廈門生源畢業生，市人才服務中心幫助推薦就業；支持畢業生自主創業；鼓勵用人單位積極招聘廈門生源畢業生；轄區內企業尤其是國有企業同等條件下優先錄用廈門生源畢業生；對企業招用“零就業家庭”或享受低保廈門生源畢業生或連續失業1年以上廈門生源畢業生，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按招用人數給予社會保險補貼；對接收5名以上首次就業廈門生源畢業生的企業，按人數及實際工作年限給予一次性獎勵；舉辦廈門生源畢業生專場交流會；開展待就業廈門生源畢業生信息登記，市人才服務中心提供首次就業推薦等多項免費服務等。
劉育生說，這些政策措施已梳理出來并公布在廈門人事網和廈門人才網，希望廈門生源畢業生能夠上網查看掌握，充分用好用足這些政策措施，在就業市場競爭中獲得幫助，實現就業。(廈門日報)
