湖里區(qū)部(局)長(zhǎng)會(huì)客廳走進(jìn)“三高”企業(yè)，為企業(yè)解決難題。
廈門網(wǎng)訊（文/圖 記者 葉舒揚(yáng) 陸曉鳳 通訊員 湖組宣）落筆、簽約、握手、致意，掌聲為湖里人才響起——在近日舉辦的“2020廈門人才服務(wù)月”啟動(dòng)儀式上，湖里區(qū)與中國(guó)海峽人才市場(chǎng)正式簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議。在市委人才辦的大力支持下，中國(guó)海峽人才市場(chǎng)將在湖里區(qū)設(shè)立閩南區(qū)域總部，助力該區(qū)打造人力資源產(chǎn)業(yè)高地。
人才資源是第一資源，是區(qū)域發(fā)展的潛力所在、后勁所在、前景所在。引入國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)、建設(shè)人才公共服務(wù)窗口，是湖里區(qū)主動(dòng)作為構(gòu)建“人才生態(tài)圈”的又一步“先手棋”。近年來，湖里區(qū)圍繞市委、市政府招才引才工作計(jì)劃，緊盯湖里區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才，穩(wěn)步推進(jìn)“智匯湖里”人才戰(zhàn)略的落實(shí)，以強(qiáng)機(jī)制、筑平臺(tái)、優(yōu)服務(wù)為著力點(diǎn)，為城區(qū)創(chuàng)新發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
創(chuàng)新靠人才，引才靠環(huán)境。接下來，湖里區(qū)將以“2020廈門人才服務(wù)月”開展為契機(jī)。厚植人才發(fā)展沃土，為打造產(chǎn)城人深度融合的“兩高兩化”中心城區(qū)，推動(dòng)島內(nèi)大提升、實(shí)現(xiàn)湖里大跨越提供強(qiáng)有力的人才智力保障。
引得來
貼心政策先行 搭建引才育才平臺(tái)
“湖里區(qū)與我們的強(qiáng)強(qiáng)合作，不僅在于拓展海外高層次人才引智對(duì)接渠道、引進(jìn)緊缺型人才，更在于搭建市場(chǎng)化平臺(tái)，開辟長(zhǎng)期通道。”在中國(guó)海峽人才市場(chǎng)董事長(zhǎng)廖世銖看來，中國(guó)海峽人才市場(chǎng)在湖里區(qū)設(shè)立閩南區(qū)域總部，將有助于雙方在人才引進(jìn)、精準(zhǔn)服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研基地合作等方面開展深度合作，真正打造“區(qū)域性、全鏈條”的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集高地。
項(xiàng)目簽約背后傳遞著強(qiáng)烈的信號(hào)——湖里歡迎人才、湖里渴望人才，湖里是人才成長(zhǎng)興業(yè)的熱土，特區(qū)發(fā)祥地正為“人才生態(tài)圈”積極引入“活水”。去年，湖里區(qū)引進(jìn)和培育市級(jí)以上高層次人才98名，柔性引進(jìn)1295名人才，吸引13000余名高校畢業(yè)生扎根湖里。
鑿河引水需精誠(chéng)協(xié)作，引進(jìn)人才更需統(tǒng)籌“一盤棋”。湖里區(qū)堅(jiān)持黨管人才，不斷健全人才工作體制機(jī)制，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)把“三個(gè)六”招聘引才計(jì)劃作為工作重點(diǎn)，每月主持召開調(diào)度會(huì)，強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)，狠抓引才目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。該區(qū)還把人才工作計(jì)劃落實(shí)情況、人才走訪服務(wù)情況、高端人才引育情況等作為18個(gè)區(qū)直部門人才工作年度績(jī)效評(píng)估的重要指標(biāo)。
引才如引流，重在實(shí)績(jī)實(shí)效。穩(wěn)步推進(jìn)“智匯湖里”人才戰(zhàn)略的落實(shí)，湖里區(qū)相繼推出市“雙百”、區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、臺(tái)灣專才、教育、衛(wèi)生、社工、高校畢業(yè)生等10余類人才政策。這些政策緊密圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，促進(jìn)人才項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)升級(jí)、民生發(fā)展緊密融合。
“下重本、投重金，真引才、引真才，湖里區(qū)把引才育才作為島內(nèi)大提升的關(guān)鍵要素加速推進(jìn)。”區(qū)委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，湖里區(qū)一方面不斷提高政策含金量，為“雙百”人才、高層次教育人才、重點(diǎn)高校畢業(yè)生提供多種補(bǔ)貼，另一方面注重解決人才子女就學(xué)、醫(yī)療保健、住房等方面的問題。
從高層次人才、中堅(jiān)骨干力量到基礎(chǔ)人才，金字塔式的人才體系在“人才生態(tài)圈”中逐漸形成。引才更要育才，湖里區(qū)加快建設(shè)完善航空維修、融資租賃、跨境電商等重點(diǎn)平臺(tái)，加快改造建設(shè)人工智能產(chǎn)業(yè)園先行啟動(dòng)區(qū)，為人才提供“孵化基地”。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展，人氣、商氣、才氣足——如今，湖里創(chuàng)新園、廈門兩岸集成電路產(chǎn)業(yè)基地、湖里創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園等重點(diǎn)園區(qū)已聚集企業(yè)近1萬家，年引進(jìn)人才超千人，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、宜居宜業(yè)的人才集聚基地。同時(shí)，湖里區(qū)通過培育技術(shù)性強(qiáng)、潛力較大的403家“三高”企業(yè)，形成“以產(chǎn)引才，以才促產(chǎn)”的良性循環(huán)。
留得住
部門聯(lián)動(dòng)服務(wù)上門 下沉一線送溫暖
新冠肺炎疫情發(fā)生后，一些人才創(chuàng)辦的企業(yè)面臨危機(jī)。區(qū)委人才辦啟動(dòng)扶持資金“快審快發(fā)”通道，提前42天為34名人才兌現(xiàn)了近800萬元扶持資金，為企業(yè)發(fā)展送去“及時(shí)雨”。
人才聚集到哪里，人才服務(wù)就跟到哪里，人才服務(wù)站就設(shè)在哪里。通過“組織部+人才服務(wù)站”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，區(qū)委人才辦把政策和服務(wù)送到一線，送到人才身邊。依托全區(qū)8個(gè)人才服務(wù)站，傾情傾智傾力為人才及企業(yè)提供“最后100米”的貼心服務(wù)。其中，湖里創(chuàng)新園創(chuàng)新驛站成立三年以來，舉辦各類活動(dòng)400余場(chǎng)，吸引12萬余人次參加，服務(wù)企業(yè)3.3萬余家次。去年，湖里創(chuàng)新園創(chuàng)新驛站成為全市唯一一家入選省級(jí)人才驛站示范站的人才服務(wù)站。
安家，方能安心。湖里區(qū)與國(guó)企和大型房企合作，采取“政府搭臺(tái)，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)”的方式，與優(yōu)望公寓、象嶼嶼果公寓、聯(lián)發(fā)爾寓、湖里萬村泊寓、龍湖冠寓等7個(gè)長(zhǎng)租公寓項(xiàng)目合作，提供近6000套房源。遍布湖里東部、中部和西部的多種類型人才公寓，滿足了人才多樣化的住房需求。
對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)服務(wù)，人才需要什么，湖里區(qū)委人才辦就關(guān)心什么。近期開展的部(局)長(zhǎng)會(huì)客廳走進(jìn)“三高”企業(yè)活動(dòng)，解決人才子女就學(xué)、人才住房等難題53件。如廈門太古可口可樂公司提出疫情期間訂單減少，希望能夠幫忙帶動(dòng)消費(fèi)，區(qū)委組織部、禾山街道立刻行動(dòng)起來，將可口可樂產(chǎn)品引入湖里愛心屋銷售名單，并為可口可樂公司與公共自行車管理公司、湖里國(guó)投、公園管理中心牽線搭橋，爭(zhēng)取更多移動(dòng)的產(chǎn)品銷售點(diǎn)。
關(guān)懷無微不至，更體現(xiàn)在人才活動(dòng)品牌的深化建設(shè)中。大到中國(guó)人工智能峰會(huì)、“9·8”集成電路新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，小到單身派對(duì)、歡樂游園會(huì)，湖里區(qū)關(guān)心人才發(fā)展的方方面面，急人才之所急、想人才之所想。“此心安處是吾鄉(xiāng)”，人才在湖里真正“引得進(jìn)、留得下、穩(wěn)得住”，“人才生態(tài)圈”更有溫度。
用得好
企業(yè)發(fā)展如魚得水 安心深耕回饋社會(huì)
“大浪淘沙，業(yè)界對(duì)科技谷的認(rèn)可，離不開湖里區(qū)對(duì)我們的厚愛。”國(guó)家級(jí)人才陳思恩創(chuàng)辦的科技谷(廈門)信息技術(shù)有限公司，已成長(zhǎng)為福建省數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“未來獨(dú)角獸企業(yè)”。從項(xiàng)目孵化到企業(yè)成長(zhǎng)，從默默無聞到行業(yè)領(lǐng)軍，陳思恩感恩湖里區(qū)對(duì)他和企業(yè)的關(guān)懷。
隨著湖里區(qū)“防疫復(fù)工兩手抓”，科技谷推出基于大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)+防控”模式，并研發(fā)出一套智能化科學(xué)防控系統(tǒng)，為國(guó)務(wù)院辦公廳、中國(guó)信息通信研究院、公安部治安管理局、地鐵和航空公司等單位、部門提供應(yīng)用方案。上個(gè)月，陳思恩將這套防控系統(tǒng)捐贈(zèng)給廈門第六中學(xué)，彰顯湖里人才企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。
這就是湖里，每天都在上演精彩的創(chuàng)業(yè)故事，見證著一位又一位人才、一家又一家企業(yè)的成長(zhǎng)。深耕湖里區(qū)六年，企業(yè)年產(chǎn)值從0到2000萬元，英麥科(廈門)微電子科技有限公司創(chuàng)始人王明亮對(duì)此感觸良多:“如果沒有湖里區(qū)在財(cái)政政策、人才引進(jìn)等多方面的支持，英麥科不會(huì)走到今天。”
企業(yè)發(fā)展如魚得水，回饋社會(huì)責(zé)無旁貸。人才在湖里前景無限，人才為湖里盡其所能。防疫期間，市“雙百人才”葉志成領(lǐng)銜的廈門為納光電公司，免費(fèi)為疫情防控重點(diǎn)物資提供防偽標(biāo)簽，為每件防護(hù)用品打上唯一的“防偽追溯身份標(biāo)識(shí)”，保障群眾的健康安全；“雙百人才”劉峰創(chuàng)立的廈門潁峰科技有限公司，則為湖里區(qū)學(xué)校捐贈(zèng)300套氣動(dòng)非接觸式智能節(jié)水龍頭，減少交叉感染風(fēng)險(xiǎn)……
引得來、留得住、用得好，湖里人才生態(tài)圈發(fā)揮以才引才、以才育才的強(qiáng)磁場(chǎng)效應(yīng)。90后“海歸”謝永立告訴記者，聽說自己在湖里區(qū)創(chuàng)業(yè)，同行紛紛打來電話咨詢，表達(dá)到這里創(chuàng)業(yè)或者工作的意愿。相信未來，廣大湖里區(qū)人才將進(jìn)一步發(fā)揮聚集效應(yīng)，助力湖里成為“想來、能來、馬上來”的人才高地。
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