廈門網訊(廈門日報記者何無痕)近日，市人力資源和社會保障局向全市企業HR(人力資源部門)發出倡議，協同努力，配合開展2020屆院校畢業生的招聘工作，爭取明年入廈院校畢業生超過6萬。
當前全國各地搶奪人才日益激烈。我市堅持以需求為導向，著力搭建各院校、院校畢業生與各企業之間的對接平臺，開展線下、線上聯動的招聘活動，啟動實施了“30萬院校畢業生招聘行動”和“六個一”的機制，2017年入廈院校畢業生超過3萬人，去年超過4萬人，今年1-10月已經超過5萬人，明年的目標是超過6萬人。
同時，市人社局還積極支持企業根據生產經營需要、淡旺季變化、訂單調整等情況，選擇最適合企業的用工方式和工時制度；推行“不訴不查”和“入企檢查必須審批”的機制；加大力度推行“一企一策”技能培訓政策；支持企業設立培訓、鑒定機構，組織開展技能大賽，加大自我培養的能力。
[倡議書]
市委、市政府高度重視我市人力資源不足、招工招才不易、用工成本增加問題，在全市招商大會上明確把人力資源列入了全鏈條保障的重點。市人社局倡議各企業用人單位、特別是企業人力資源部門的同志協同努力，久久為功，爭取明年入廈院校畢業生超過6萬人。
一是認真對待每一位投遞簡歷、電話咨詢、郵件溝通的畢業生。不僅向求職者傳遞企業招聘信息，還要傳遞廈門高素質高顏值、現代化國際化的品質，體現邀請畢業生參與新時代經濟特區建設發展的熱情。
二是抱團惜才，讓每一位求職學生感受到廈門特有的溫度。珍惜收到的每一份簡歷，用“伯樂”慧眼服務每一位畢業生，實現高質量就業，努力讓每一位畢業生的夢想在企業HR手上延伸，讓每一位畢業生的成功從廈門開始，努力爭取每一位關注廈門的畢業生有更多機會、更大可能選擇廈門。
三是千方百計解決新入職畢業生的安居問題。認真研究、理解掌握我市公租房、保障性商品房、生活補貼、住房補貼、人才房、“三高”企業住房保障等政策，用好政策、用足政策，結合企業自身資源和保障措施，千方百計解決新入職人員的吃住行問題，讓每一位畢業生安心放心，力求讓他們感到如意稱心。
四是認真研究學校所設專業、與企業的匹配度，主動對接、探討合作。根據企業生產經營需要，確定目標學校。積極參與基地城市普通高校、職業院校、技工院校的對接活動，探討人才培養、科研合作、師資合作、成果轉化、學生實習見習、跟崗頂崗等形式和內容多樣的合作，使院校成為我市人力資源開發的關鍵源頭。
五是發揮企業HR的聰明才智，主動作為、科學作為、忠誠作為。關注來自企業內部的需求、企業發展的外部環境、政府打造的營商環境，努力尋求破解困難問題的資源，用足用好政府降低企業成本的政策。既要千方百計留住現有人才，還要圍繞企業戰略不斷補充新鮮血液，把忠誠企業老板與真心服務企業廣大員工結合起來。
