市委人才辦組織清華大學博士團赴重點人才企業美亞柏科參訪，并組織實習對接。（市委人才辦 供圖）
廈門日報記者 何無痕
近日，“留廈六條”政策的推出，為我市人才工作加足馬力。為進一步統籌全市人才工作，全面掌握企業引才育才需求，推進“留廈六條”等人才政策宣傳和落地服務，昨日上午，市委人才辦召開重點單位人才工作聯絡員座談會，宣布成立廈門人才工作聯絡員隊伍，并會同人才工作相關部門積極為企事業單位答疑解惑。下一步，市委組織部將牽頭市、區人才工作部門密集走訪企業，通過政策宣講、人員培訓、項目對接等多種方式送政策上門，進一步放大廈門對人才的吸引力，加快提升人才生態和公共服務質量，加速海內外英才集聚，服務廈門高質量發展。
探討人才工作 聯絡員談感受提建議
“人才工作是系統性的工程，需要大家協同發力，把政策用好用足，今天召開座談會，就是想聽聽大家對人才政策的意見和目前面臨的困難，我們一起把這件事做好。能解決的，我們立刻解決，暫時無法解決的，我們也會進一步探討。”昨日上午的高層次人才發展中心會議室內，市委人才辦相關負責人誠懇的一席話，定下了座談會的基調——不說任何空話、套話。
現場，相關市直部門認真聆聽人才工作聯絡員的意見建議，并誠懇地針對“留廈六條”“五年內五折租房”等政策進行解釋說明。短短兩個小時，圍繞人才引聘、培養、服務、留用等工作，聯絡員開門見山地進行研討，談感受、提建議。
“廈門已經有比較完善的人才政策，針對性很強，涉及各層次的人才。這些獎勵和支持政策有效地緩解了企業的問題，也顯著提高了員工的獲得感和幸福感。”來自廈門天馬微電子有限公司的聯絡員高度肯定了廈門的人才政策，同時提出希望廈門能繼續對標先進地區，加大對外地應屆畢業生的引進力度。
“我們企業最近想引進一位來自武漢大學的博士生，他的愛人是在武漢當地中學從事教育工作的老師，我想問問咱們能不能將‘留廈六條’里配偶安置的條款，作為引進人才的優惠政策呢？”美亞柏科的人才工作聯絡員提問到。“咱們的全日制博士生配偶安置政策在全國都是領先的舉措，力度非常大，只要在政策允許的情況下，我們都會想辦法協調解決。請您不用擔心，我們言出必行”。有關負責人的回答讓企業吃下了一枚定心丸，表示回去以后就馬上聯絡引進對象談簽約細節。
“‘留廈六條’的方向非常好，特別是涉及子女入學、住房保障等問題，這是我們企業沒法為員工解決的，但能否對人才門檻的設定做調整呢？”趣游科技的聯絡員提出。“我們的人才認定標準是每年根據經濟社會發展需求定期調整的，非常希望企業代表從用人單位的角度給我們多提建議，我們會認真研究采納！”市人社局相關負責人表態，同時她還告訴大家，今年高層次人才類型確認及優惠政策申報時間將延長至8月31日，以滿足更多人才的申報需求。
不少聯絡員提出，每年招應屆畢業生都用盡了“洪荒之力”，希望能由政府幫助企業對接高校，提供招聘渠道。也有聯絡員提出其他好建議，如鼓勵大學生來廈實習，并給予相關實習補貼，讓更多人能“留廈”等。
形成反饋機制 每季度將舉辦座談會
各相關部門認真在會上記錄下大家的建議，并統一進行解答。針對人才住房分配問題，市住房局相關負責人解釋了政府制定政策的考慮和難點，針對不同企業人才對住房的個性化需求，在政策實施過程中將按普惠和公平的原則進行統籌。市人社局相關負責人表示，對于大家反映較多的人才職稱認定問題，將進一步吸收用人單位和行業協會的意見，并對跨地域職稱認定政策進行重點研究，對于企業提出的招聘需求，將通過市人才中心加強與全市重點企事業單位的需求對接，精準了解用人單位對引進對象所在行業、所處崗位的需求，提升外出招聘的實效性。
“我們會督促各區各部門相關單位盡量落實協調大家遇到的困難，確保企業能把人才政策用足、用好。”市委人才辦相關負責人表示，接下去還將每季度舉辦聯絡員座談會，并形成正向反饋機制，對于一些共性、規律性問題，將針對性地認真研究，讓人才服務更加契合用人主體的需求。
【名片】
人才工作
聯絡員隊伍
今年下半年，市委人才辦牽頭成立覆蓋市、區的人才工作聯絡員隊伍。目前，人才工作聯絡員隊伍已拓展到全市180家重點企事業單位，包含183位人才工作者。包括宸鴻科技、太古飛機工程等行業龍頭企業，聯芯、天馬微、通富微、士蘭微等重大建設項目和重點招商企業，盈趣科技、十點讀書等重點工業和服務業企業，億聯網絡、四三九九等高新技術企業和科技小巨人企業，第一醫院、復旦中山廈門醫院等重點醫院，以及部分具有代表性的人才創業企業、研究所和產業投資運營平臺等。
建立人才工作聯絡員隊伍，能夠有效地幫助人才工作相關部門提升人才公共服務水平，推動人才和產業協調發展同頻共振。下一步，市委人才辦將組織人才工作聯絡員參加人才工作業務培訓，了解掌握我市人才工作領域相關政策機制，指導人才工作聯絡員在所在單位開展政策宣傳引導，及時反饋所在單位的人才隊伍建設情況，協助解決單位招才引智方面的問題，幫助做好人才項目申報、政策兌現等服務工作。
據了解，今后市委組織部還將創建專門渠道，加強與人才工作聯絡員所在單位的溝通聯系，適時開展人才工作交流培訓和政策宣講，為各單位用好用足人才政策提供精準引導，并推薦所在單位與市高層次人才協會等相關社會團體、行業機構開展交流合作。
