臺海網1月21日訊(海峽導報記者 李玉燕 實習生 魏琛琳/文）作為一年中規模最大的畢業生現場招聘會，“廈門市2011年高校畢業生交流大會”昨天在市體育中心舉行。463家單位攜帶上萬個崗位入場，吸引了來自全國各地4萬多名畢業生前來求職，可謂供需兩旺。
昨天前來參加招聘的有許多是廈門本地生源畢業生。不過，來自福州、漳州、泉州等地的畢業生也不少，甚至有畢業生從外省趕來。
通過三家企業面試 還來廈門應聘
和往年相比，今年的企業招聘出現需求旺盛的特點。這樣的情況，使得今年的應屆畢業生找工作形勢比往年好，也使一些畢業生在求職中“貨比三家”。
福師大數字媒體技術專業的吳同學，已經通過了三家公司的面試，但是她仍不想這么早簽協議。昨日的招聘會現場，她又投出了好幾份簡歷，希望能在廈門挑到一家更好的單位。
同時，求職機會的增多，也讓更多同學把目光停在了一些名氣比較大的用人單位上。
這種現象，卻引起了一些用人單位的苦惱。不少用人單位負責人反映，他們最擔心的是應聘者的穩定性問題，不少畢業生心態比較浮躁，目標定得過高，且隨意性大，有的甚至直接把首份應聘的工作作為積攢經驗的工具和尋找新工作的跳板。
缺工企業感慨 普工比技術人才更難招
相對于招聘崗位及畢業生人才的供求兩旺，最令企業頭疼的則是一線普工難招的問題。
宸鴻科技人力資源部的吳經理告訴導報記者，他們公司目前擬招一線普工1.5萬-2萬人，工程技術類畢業生人才700多名。目前，技術類畢業生人才已經招了100多人，昨日的現場也有不少人投了簡歷。這讓吳經理更加感慨：“一線工人最缺，比技術人才更缺！”
雖然昨日的求職對象是高校畢業生，但是由于一線工人缺口大，有些企業甚至直接在現場亮起牌子，招起了生產操作工、倉管等一線工人。
現場英語面試 知名外企高效率招人
昨日的招聘會現場，還有一個現象令導報記者印象深刻。在一大型外企招聘攤位上，現場招人的不是普通的人力資源部人員，而是三大部門的經理。這三位部門經理中，有兩位是老外。
不同于其他攤位的簡單交談、廣收簡歷，該企業負責人有針對性地接受簡歷，并耐心與現場的每個應聘者進行交談。
原來，這三大部門經理正在現場選拔人才。其電器設計部經理陳先生說，他們現場面試時間雖然長了一點，但是哪些人要招用，他們基本現場就確定下來了，回去之后合適的可立即通知錄用，不用再浪費時間。
