臺海網(wǎng)訊（海峽導(dǎo)報記者 燕子 林江琳 李玉燕/文 張向陽/圖）19日下午，2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣專業(yè)人才大陸就業(yè)洽談會在廈門人才中心舉行。現(xiàn)場共有231家單位參會，提供崗位1532個，計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，吸引了3000多人到場應(yīng)聘洽談。其中來廈應(yīng)聘的臺灣高層次人才有114名，參會的72個企事業(yè)單位為這些專才提供了361個崗位共600余個職缺。
廈門事業(yè)單位首次招臺灣專才
據(jù)悉，今年廈門市有5個事業(yè)單位首次為臺生提供就業(yè)機會。廈大附屬第一醫(yī)院、廈大附屬中山醫(yī)院、廈門理工學(xué)院等單位，專門開放6個事業(yè)編制崗位，并在招聘啟事上注明需臺灣專才。
在洽談會現(xiàn)場，導(dǎo)報記者注意到，這100多位臺灣人才每個人都西裝革履精神抖擻，一派 “白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）風范。一位來應(yīng)聘的臺灣男士告訴導(dǎo)報記者，在廈門應(yīng)聘對他們來說，也有特別的便利。
中高端臺灣人才西進意愿增強
與往年相比，今年來應(yīng)聘的臺灣人才不僅規(guī)模創(chuàng)歷屆洽談會之最，學(xué)歷層次也有較大幅提升。其中92.98%的人有相關(guān)專業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗，其余則全部為臺籍應(yīng)屆研究生。在114名臺灣專才中，碩士有54名，博士則有13名。
泛亞人力資源管理顧問有限公司與廈門人才中心合作多年，從事的就是臺灣人才獵頭服務(wù)。泛亞總經(jīng)理蔡宗志向?qū)笥浾呓榻B說，這次來的臺灣人才以電子業(yè)為主，包括傳統(tǒng)行業(yè)、會計師工作人員等，人才層面更廣，很多都是自己報名到大陸來應(yīng)聘的。另外，蔡宗志表示，臺灣目前經(jīng)濟有所好轉(zhuǎn)，人才需求量增多，但中高端人才趨于飽和，流通速度也比較慢。“兩岸簽訂ECFA后，這些中高端人才西進的意愿更強烈。”
臺灣地區(qū)專業(yè)人才大陸就業(yè)洽談會自2006年舉辦以來，累計推出了4500多個崗位招聘臺灣人才。1200多名臺灣專業(yè)技術(shù)人才、畢業(yè)生通過這個渠道在大陸找到了理想工作，凸顯了廈門打造“兩岸人才交流合作示范區(qū)”的成效。
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廈一公司出百萬年薪招海外高層次人才
在交流大會的現(xiàn)場，還有特地從海外回來的高層次人才，以及來自大陸各地的高學(xué)歷人才，紛紛就各自所學(xué)專業(yè)，與相對有意向的企業(yè)展開洽談。
導(dǎo)報記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，昨日進場招聘高層次人才的單位共有159家，共提供招聘崗位1171個，計劃納賢2218人。其中，提供職位最多的單位是廈門理工學(xué)院，共推出職位174個，一下子擬招275人。
薪資方面，不少企業(yè)給出了月薪1萬元以上的參考待遇。尤其引人注目的是廈門合興包裝印刷股份有限公司，該公司有些崗位甚至開出了年薪近百萬元的高待遇。根據(jù)其招聘計劃，該公司擬招經(jīng)營管理顧問2人，子公司副經(jīng)理2人，兩個職位給出的最高薪資參考均為月薪8.3萬元，即年薪99.6萬元。同時，其擬招聘的營銷副總、生產(chǎn)副總、營銷總監(jiān)、IE工程師等職位，也均給出了月薪4萬多元的高薪參考，從而吸引了不少求職者在其攤位前駐足了解。
據(jù)介紹，海外高層次人才招聘方面，除了昨日參與現(xiàn)場招聘對接的企業(yè)外，還有不少企業(yè)已通過電話、網(wǎng)絡(luò)溝通等，很好地與海外各國的高層次人才取得了成功對接。目前，全市共有279家單位申報的2011年急需緊缺高層次人才需求計劃，共推出1147個職位，計劃招聘高層次人才4540名。主辦方調(diào)查51家單位發(fā)現(xiàn)，截至3月18日，這51家單位已收到應(yīng)聘簡歷9475份，已有213名高層次人才聘用成功。
【聲音】
招聘方論臺灣人才
建發(fā)酒業(yè)：臺灣人才管理理念更強
廈門建發(fā)酒業(yè)在人才中心設(shè)立的招聘表上，列上了6個職位，包括事業(yè)部副總經(jīng)理、專賣店店長等。建發(fā)酒業(yè)廈門人力資源服務(wù)管理中心謝樹木副總經(jīng)理告訴導(dǎo)報記者，公司目前有4名臺灣人才。“這次到人才中心設(shè)立專門招聘，我們希望能找到高層次的管理服務(wù)人才。”謝樹木說，好的領(lǐng)導(dǎo)人才能把一個團隊經(jīng)營好，而領(lǐng)導(dǎo)人必不可少的就是管理能力。
“臺灣人才有較先進的管理理念、職業(yè)性專業(yè)化比較高、執(zhí)行力比較強等優(yōu)點，引進這些人才，我們也希望雙方能加強互補。”謝樹木表示，之前招聘臺灣人才都是通過獵頭公司，現(xiàn)在有這個機會能面對面招聘咨詢，無論對企業(yè)還是個人，都是更好的形式。
臺灣人才論“西游”
潘誼聰：期待月薪15000元
臺灣人才跨海到大陸求職，被媒體戲稱為 “西游”。而對參加這次洽談會的潘誼聰來說，“西游”是水到渠成的事情。1999年大學(xué)畢業(yè)的他目前就職于“至圣工業(yè)”，從事資訊服務(wù)業(yè)至今，可謂“白骨精”級人物。對潘誼聰來說，雖然還沒有加入“西游”大軍，但早已是“空中飛人”，時常來往于臺灣與上海、廈門等地。了解情況之后再來大陸謀職，這似乎讓很多臺灣人才的“西游”之路變得更簡單了。
選擇廈門對潘誼聰而言，是個“理智與情感”兼?zhèn)涞臎Q定。除了文化上與臺灣類似之外，“北京、上海或許機會更多，但是生活成本也更高。”而對于在大陸工作的薪酬，潘誼聰也給出心理價位：月薪15000元人民幣。不過潘誼聰也說，薪酬不是惟一因素，畢竟“我是來大陸卡位的”。
小貼士
泛亞人力資源管理顧問有限公司曾翊銘：臺灣人才“西游”應(yīng)克服三種“水土不服”
1.社會環(huán)境不同，風俗習(xí)慣各異。
2.薪資水平可能低于臺灣島內(nèi)。
3.企業(yè)倫理與公司文化需要適應(yīng)。
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