2013年，廈門以工資增長率11%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為8%—14%。公有制企業一般都要按照企業工資增長指導線來執行。非公有制企業可參照本市工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。對非公企業，指導線主要是為他們提供指導方向，為企業和員工進行工資集體協商時提供依據。
廈門網-海西晨報訊 記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧
今年工資漲多少合適？您可以試著向老板要求漲11%，這是廈門2013年企業工資增長基準線，工資合理增長區間為8%—14%。
廈門市人力資源和社會保障局近日發布了2013年企業工資增長指導線。這是根據廈門2013年國民經濟和社會發展計劃草案、結合廈門國民經濟發展情況、通過綜合測算、并經省人社廳審核后發布的。
工資增長下線是3.5%
2013年，廈門以工資增長率11%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為8%—14%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。
工資增長16%是工資增長的上線（預警線）。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般也不要超過警戒線，以免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。
工資增長3.5%是工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。
此外，對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長；企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于廈門最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
據了解，此前省人社廳發布的福建省2013年企業工資指導線為：企業貨幣工資增長基準線為13%，增長下線為3.5%。廈門的工資水平在福建省內較高，基數高，因此增長基準線略低一些。
工資增長可向一線傾斜
據介紹，工資增長指導線將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。
廈門有些企業的員工就等著工資增長指導線的發布，好以此為參考跟企業協商。在一些生產經營正常的企業，員工都是按工資增長基準線來談的。
公有制企業一般都要按照企業工資增長指導線來執行。對非公企業，指導線主要是為他們提供指導方向，為企業和員工進行工資集體協商時提供依據。非公有制企業可參照本市工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。
廈門市人社部門建議，企業在實施2013年工資指導線時，應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。
