一是積極探索完善職稱評審確認工作。簡化辦事程序,聯合市教育局出臺政策,將原來在中小學(含幼兒園)任教的非師范類畢業生的初級職務任職資格一律需經評審,改為滿足條件的可直接確認。會同系列主管部門,構建簡便易行、公開透明的職稱評審網上申報公共服務平臺,實現衛生技術副高級職務任職資格網上申報,研發工程系列職稱網上申報評審系統。建立健全以創新能力和工作實績為主導的職稱評價新機制,在路橋、港工等專業高級工程師評審中首次開展全員面試答辯試點,在機械、化工、設備專業高級工程師評審中實行量化評審。2012年,累計審核確認或評審取得中、高級專業技術資格2719人。
二是努力推動職稱工作區域交流合作。圍繞服務我市綜合配套改革,繼續擴大在廈工作創業的臺灣專業技術人才職稱評審工作,2012年共有34人申報,其中工程技術4人、衛生技術30人,工程技術4人經專家面試、投票等程序獲得中級專業技術職務任職資格。積極探索廈漳泉同城化職稱評委共享機制,邀請漳州、泉州的權威評委參與我市圖書、群文、文博、藝術中級職稱評審工作,此項工作獲省公務員局肯定。
三是大力開展專業技術人員教育培訓。重新審核確認我市24家專業技術人員繼續教育基地,繼續開展“創新思維與廈門科技創新”、“經濟全球化與廈門產業鏈”2門專業技術人員公共科目培訓,全年共開辦20個班次,培訓專業技術人員2000余人次。辦理專業技術人員繼續教育學時驗證7658人次。積極利用臺灣優質教學資源,首次組織專業技術人才赴臺培訓,廈門技師學院和廈門市計量檢定測試院分別組團赴臺灣育達商業科技大學和臺灣工業技術研究院進行為期30天的數字化創意設計及計量檢測技術培訓。(廈門人事網)