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勞動關系和諧企業這樣參評

發布時間：2018-12-29

廈門市人社局對廈門市勞動關系和諧企業創建標準和申報程序進行解讀

　　您與所在企業的勞動關系和諧嗎？勞動關系的和諧關系到職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。近日，廈門市人社局對廈門市勞動關系和諧企業創建標準和申報程序進行解讀。您所在企業如果符合條件，可進行申報。

　　目前，廈門已制度化建立開展市級和諧勞動關系認定工作，每兩年開展一屆市級和諧勞動關系的認定，省級勞動關系和諧單位將優先從已取得市級、區級認定的單位中推薦。

　　申報認定廈門市和諧勞動關系單位分為創建指導階段、申報推薦階段及考核驗收階段，具體申報程序可關注“廈門人社”微信公眾號（微信號：xmrenshe）查詢。

　　創建標準涵蓋11個方面

　　廈門建立的市級和諧勞動關系創建的主體涵蓋：工業園區、鎮（街道）、社區、商業街（樓宇）、企業。

　　以企業為例，廈門市勞動關系和諧企業創建標準包括11個方面。

　　企業須依法建立和完善企業勞動規章制度，并將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。自覺遵守法律法規，誠信經營，沒有違法違規行為及不良記錄。

　　在落實勞動合同制度上，要保證勞動合同內容合法，簽訂、變更、續簽、解除、終止程序合法。勞動合同簽訂率需達99%（含）以上，依法履行勞動合同。勞動用工備案率達95%以上。依法使用勞務派遣工?！　?/span>

　　在落實最低工資標準制度方面，企業要按時足額支付職工工資，無克扣拖欠工資行為，依法繳納社會保險。此外，企業要落實國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工。

　　同時，企業要建立集體協商和集體合同制度，在充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。依法開展企業工資集體協商，確保職工工資收入與企業經濟效益協調增長。集體合同依法經過人力資源和社會保障部門審查，報上級工會備案。

　　積極開展職工文化建設

　　在勞動保護措施和勞動安全衛生方面，要符合國家規定的標準，三年內無重大傷亡和職業危害事故發生。與此同時，企業應建立健全企業勞動爭議調解組織和監督組織，及時有效預防和調處勞動爭議，三年內沒有發生因勞動保障問題引發的群體性事件。

　　企業也要依法建立工會組織，依法撥繳工會經費，支持工會開展工作。建立以職代會為基本形式的企業民主管理制度。實行廠務公開以及其他與用人單位情況相適應的民主管理制度。

　　企業工會要引導和教育職工遵守用人單位勞動規章制度，保障用人單位正常運營秩序。積極開展企業文化和職工文化建設。組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，為用人單位發展獻計出力。

　　在注重履行社會責任方面，企業要關心職工健康成長，重視企業環境保護。

　　值得一提的是，如果出現違法使用童工、發生一般以上生產安全責任事故、因勞動爭議引發群體性突發性事件，或發生勞動保障違法犯罪行為及未建立工會組織等上述任意一種情形時，將不得參評市勞動關系和諧企業。