參加大學生競職大賽的選手在競賽環節群策群力。
2021年“贏名企·淘未來”大學生競職大賽現場。
廈門網訊 （廈門日報記者 何無痕 圖/記者 黃嶸）“留廈愛廈，我為廈門代言！”昨日下午，“2021年廈門市‘贏名企·淘未來’大學生競職大賽”總決賽圓滿落下帷幕，來自廈門大學的黃晨暄最終以優異的表現榮獲冠軍。
“贏名企·淘未來”大學生競職大賽作為“2021廈門人才服務月”重要配套活動之一，是一項以競賽為載體的、線上線下相結合的招才引智賽事，旨在推動落實我市人才要素保障工作，更好地宣傳廈門市情和引才政策，為大學生提供磨煉自我意志、提升綜合素質、拓展求職視野、打好職場基礎的良好渠道，更好地助力大學生來廈高質量求職創業，為我市用人單位輸送更多優質畢業生人才。
本次活動由中共廈門市委組織部、廈門市人社局指導，市人才中心攜手市高層次人才中心、思明區人社局、火炬人才中心聯合主辦。
現場
選手們有新意有才氣接地氣 獲企業點贊
當你要求職，而企業代表就坐在臺下時，你會怎樣呈現自己？這些優秀的大學生給出了不同的答案，有人通過一段開場舞蹈，有人則播放了一段精心剪輯的快節奏視頻。選手黃晨暄用邏輯清晰的ppt給評審留下了深刻印象，廈門女孩張霖慧則展現了溫馨美滿的家庭照片，凸顯她愛廈留廈的決心。
這正是總決賽設置的第一輪環節——“淘未來”暢想曲，求職時良好的第一印象可謂十分關鍵，接下來便是“我的職場我做主”、“群策群力”兩個環節，10強選手需要按照情景角色要求處理或解決問題，評委按照要求，觀察和分析選手在模擬的各種情境壓力下的心理、行為表現，綜合評價選手的能力、性格等素質特征。
有新意、有才氣、接地氣，成了這屆選手們的關鍵詞——“這里是超不正經新聞聯播，我是主播鷺鷺彭，現在，讓我為您連線求職現場。”在第二輪環節，立志成為記者的選手彭鷺鷺又扮演新聞主播又扮演記者，用幽默的方式展現了自己的能力；想當化學老師的選手陳金慧則通過對同學售賣含有不合格添加劑的酸奶，來表達學化學的重要性。
“太為難了，因為這些學生我們都想要！”三個環節下來，臺下的企業代表們坐不住了，紛紛對參賽選手的專業和才華給予了充分肯定。
創業樹(廈門)科技股份有限公司CEO陳宏賢此次便親自來參與活動，希望物色到合適的人才，他告訴記者，疫情之后招聘的壓力較大，但與此同時作為成長型科技型企業，公司正在發展，對人才的需求還在增加，“這個活動非常好，實力強，還有優秀的大學生參加，對我們企業而言是個很好的平臺。”
天翼愛動漫文化傳媒有限公司的副總經理黃家揚告訴記者，他們與這個比賽特別有緣分，因為第一屆比賽的一名選手已成為他們的員工，“國企有招聘的需求，選手有提升能力尋找平臺的需求，這個平臺正是幫助我們對接的好機會。”黃家揚表示，今年每個選手他都很滿意，“都有各自的特色和優勢，只要他們愿意我們都有崗位提供。”
經過層層過關斬將，大賽最終決出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，并產生最佳人氣獎。除了獲獎選手外，主辦方還分別為參與本次賽事的評委專家、就業指導團顧問頒發紀念證書。
意義
讓更多大學生深入了解廈門 助力畢業生留廈發展
來自各地的學生積極參賽備賽，為留在廈門而努力，知名企業紛紛拋出橄欖枝，歡迎學生們落足廈門……這也正是廈門引才選才的縮影。
為推進落實我市引才目標，進一步持續為廈門高質量發展凝聚智力支持，我市推出了全覆蓋、多層級、一體化的“群鷺興廈”人才政策矩陣，助力鞏固引才、育才、留才成效。此次大學生競職大賽設置“海選、初賽、復賽、總決賽”四個競爭階段，在以賽代訓助力學生快速成長的同時，也就學生關心關注的廈門人才政策、就業發展機遇、職業生涯規劃等問題進行充分交流，助力畢業生人才來廈留廈發展。
“愛廈，起于這里與故鄉相似的寬窄小巷、淳樸的風土人情，定于廈門的繁榮和熱愛人才的開放風氣，因此留廈必將成為我的選擇。”此次比賽冠軍黃晨暄深情地說。
“我喜歡廈門人民的熱情，更喜歡廈門的朝氣蓬勃，同時廈門也有大量的針對不同類型、行業、階段企業的支持政策，非常適合創業和個人發展，我希望能有機會留下來。”二等獎獲獎選手陳金慧表示。
廈大管理學院就業指導中心主任王燊相信，參賽的寶貴經歷會成為這些學生成長的動力和財富，“高校培養人才，企業招聘合適人才，學生能到企業實習、就業，達到多贏局面。透過比賽，高校也能了解到企業真正需要什么樣的人才，學生們到底想要什么。”集大學生處就業指導科科長劉貞貞認為，這次比賽把企業的一些面試環節非常生動地展現在舞臺上，選手們的表現非常精彩，現場專家評審的點評也是一針見血，非常專業。“通過精心組織的比賽，我們也看到廈門市滿滿的引才誠意。”
廈門市人社局副局長蔣嬌容說:“我們希望通過大學生競職大賽這個載體，讓更多的在校大學生更深入地了解廈門，在畢業生心里播下在廈逐夢的種子，早一些規劃職業發展路徑，‘和這座年輕的城市一起，書寫青春的留廈日記’。”
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比賽分為四個階段 融合多種測評技術
據悉，本次大學生競職大賽分為海選、初賽、復賽、總決賽四個階段。其中海選和初賽階段為網絡選拔方式，復賽和總決賽為現場選拔方式。凡是參與本次大賽并進入復賽的選手，都得到了職場導師的精心指導。歷經海選、簡歷PK、線上面試等環節，30名選手過關斬將入圍復賽，并繼續通過線下職場禮儀、求職心態、溝通協作等培訓及測評，最終決出入圍決賽圈的10名選手。
大賽在海選階段就受到廣泛關注，吸引了省內外百余所高校共1180人在線投遞簡歷。此次比賽也順應了新時代求職趨勢，采取線上面試，并通過該環節，讓選手們掌握了面試的基本要領，比如穿著要整潔得體，給考官留下良好的第一印象；面試時選擇安靜、干凈的環境，以白墻或窗簾為背景；要確保溝通時聲音、畫面清晰。
在復賽環節，采用的則是測評中心(Assessment Center)的做法。這套測評體系是現代人事測評的一種主要形式，被認為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法，它融合了多種測評技術，由多位評估人員從心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測評，并根據工作崗位要求及企業組織特征對參評人進行全面的考查。
