晨報記者 巫菁
廈門網-海西晨報訊 底薪萬元、配助理、配新奔馳轎車一部、銷售每套房產抽成8萬元至10萬元……近日，這條招聘微博被瘋傳?！罢娴募俚模扛＠昧税桑 辈簧倬W友感嘆招聘條件的優越。記者了解到，這是廈門一家房地產企業在重慶人才市場內貼出的招聘銷售代表的啟事。對此，不少廈門房企表示，銷售代表跳槽很厲害，高薪也是為了“挖墻腳”。
百萬年薪并不少見
“百萬年薪”是這則招聘廣告上最吸引人的字眼，此外，還包括“年齡適中，學歷、性別不限，才貌出眾、具有豪宅銷售經驗者優先”。不久前，這家廈門房地產公司也用同樣的條件在廈門招聘過一次。
“這次準備到重慶招聘10名銷售精英，到招聘結束時收到20多份簡歷?！痹摴救耸陆浝韽埮空f，條件看似簡單，實際上還是有不低的門檻，像銷售經歷就是一個硬指標。記者在幾家招聘網站查詢看到，房地產企業的銷售招聘量很大，而薪資都不低，有的直接標出80萬-100萬。
“百萬年薪其實很正常。”禹洲地產股份有限公司廈門公司助理總經理張洪俠說道，銷售的主要收入就是提成，如果業績做得好，百萬年薪正常。福建世茂新里程投資發展有限公司企劃經理吳童星則表示，只要是總值上十億元的項目，銷售代表拿到百萬年薪并不難，在廈門就有不少。
跳槽多了拉高身價
如此高調的招聘，在不少業內人士看來，也是“挖墻腳”的一個招數?！暗拇_不缺人，但好的銷售代表的確不好找。”吳童星的一句話透露出房地產行業對銷售人才的需求。
廈門一家大型獵頭公司工作人員則向記者透露，地產行業銷售代表是最愛跳槽的，地產公司之間“互挖墻腳”爭奪的焦點正是銷售人才。“在行業磨練兩三年、有一定人脈關系的銷售，早在年前就有企業來挖。”該工作人員說：“有些銷售跳了幾家公司，工資都往上翻?！?/P>
記者查閱資料發現，科銳國際近期發布的《2013中國企業人才保留調查報告》，受訪房地產企業流失最為嚴重的職位中，銷售排在第一個。“地產行業的效益利潤在業內依然值得期待。”一位不愿具名的廈門地產人士表示，行業效益好，也就有越來越多的開發商涉足該領域，但是經驗豐富的行業人才卻嚴重稀缺。
