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    廈門日報訊 （記者 盧天嬌）在職工傷殘待遇調整問題上，用人單位從今年開始沒有自主權了。嘉賓透露說，今年市政府下發(fā)的2009年度工傷保險定期待遇調整通知明確要求，由用人單位按月支付傷殘津貼的工傷職工，其定期待遇也必須做相應的調整。

    據介紹，在職工傷殘待遇調整問題方面，由用人單位按月支付傷殘津貼的工傷職工是否每年也跟隨調整方面，一直沒有明文規(guī)定，結果有些單位為職工調整、有些單位就不為職工調整，造成了一些糾紛。

    今年的文件規(guī)定，經鑒定為五至六級傷殘且與用人單位保留勞動關系，并由用人單位按月支付傷殘津貼的工傷職工，其定期待遇調整按照2004年國務院頒發(fā)的《工傷保險條例》第三十四條第一款第（二）項規(guī)定標準，參照一至四級傷殘職工的定期待遇調整辦法和標準、幅度，進行相應的調整。

    該標準為，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低標準工資的養(yǎng)老待遇，由用人單位補足差額。

    嘉賓說，從今年度開始，如果用人單位不按規(guī)定為職工履行調整傷殘待遇責任，就可能被職工告到勞動仲裁部門，甚至是告到法院。