廈門網訊 （文/廈門晚報記者 張海軍 圖/記者 劉東華）進入農歷新年開工后的第二周，不少廈門企業仍在招聘人才，特別是數字化人才招聘的熱度高、誠意濃。很多企業啟動數字新引擎，開拓數字經濟新市場，書寫數字產業的廈門故事，都離不開人才這塊基石，節后開工這段時間，很多企業的人力招聘主管成了最忙碌的人。
薪酬不低
部分崗位月薪可超2萬元
“節后要招很多人，簡歷都看不過來了。”昨晚8點，廈門軟件園企業快快網絡的招聘總監洪世恩剛剛結束了一天的面試。經過幾年的發展，這家公司的員工數量已經突破300人。他說，公司2023年的招聘需求偏重數字化領域的資深專家。由于投遞的求職簡歷很多，公司很多中高層都參與到簡歷的篩選中。
“這是一個從量到質的轉變。”洪世恩昨天面試了8個人，平均每個人的面試時間在30分鐘以上，中間還要穿插一些與用人部門的溝通，他們的需求集中在C++高級工程師、游戲原畫工程師等崗位上，對應聘人員的能力要求相對較高。“在面試的8個人中，最終可能會錄用的大概是3個人”。
星縱物聯專注于智能物聯網設備的研發、生產與銷售，目前正處于發展的關鍵期。他們專門開辟了一個用于招聘的微信公眾號。今年春節前，就算公眾號負責人已前往外地，仍不忘及時發送與數字化人才相關的信息。在其產品研發序列上，星縱物聯要招聘大量的崗位——AI算法工程師、系統軟件工程師、應用軟件工程師、測試工程師、工業設計工程師。
記者注意到，這些數字化人才崗位的招聘薪酬不低，部分崗位薪酬可在2萬元/月以上。2月3日，智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》。數據顯示，技術崗位投遞熱度明顯升溫。前端開發、芯片工程師等數字化人才的“硬核”技術崗位，簡歷投遞量同比增速均超100%。這份報告還顯示，節后第一周，廈門以10631元/月的平均招聘薪酬位居全國第九。
需求更廣
國企金融機構也伸出橄欖枝
在廈門，數字化人才已經成為“香餑餑”，除了常規的科技型企業求賢若渴，很多傳統行業的企業也加入了人才爭奪戰。
網絡安全工程師、應用架構師、JAVA開發工程師……這些天，建發集團在軟件園二期豎起了巨幅廣告:數字時代，同逐未來，招的就是數字化人才。
記者數了一下，建發集團正在熱招的崗位多達16個。據記者了解，這些年，越來越多的數字化人才進入了建發集團。他們旗下的鋼鐵、漿紙、汽車、農產品集團也大量招聘數字化人才。
一年多以前，王先生從一家金融企業的數字部門辭職，應聘到建發鋼鐵工作。他告訴記者，進入公司后，他參與研發了鋼鐵供應鏈數字化協同服務平臺“建發云鋼”。
除了建發集團，國貿控股、象嶼集團等本地大型國企也是數字化人才就業的新方向。
銀行業同樣是廈門吸納數字人才的新陣地。比如，職友網給出的廈門銀行招聘信息顯示，量化交易員、大數據審核、流程管理崗、風險計量模型驗證崗等都需要計算機、大數據分析、信息管理等專業畢業的數字化人才。2022年，興業銀行曾進行一次數字化人才社會招聘，包括業務管理、信息技術兩大類崗位，招聘人數合計不少于800人。
有的金融機構已經把培養數字化人才作為發展的重要課題。比如，2022年，民生銀行廈門分行與廈門大學合作建立大數據模型實驗室，搭建人才選拔和業務合作平臺。
