廈門網-廈門日報訊 企業招工難，政府搭平臺。湖里區各個相關部門頻頻“出招”：深入調查，提前摸底；10多場招聘會“輪番上陣”；制定優惠政策；還組織企業到省外招工……通過一系列措施，為企業與應聘者搭建了一座零距離溝通的“橋梁”，進一步緩解了“招工難”難題。
據介紹，從2月到3月，湖里區將開展為期一個月的“企業用工招聘服務月”活動，除了在枋湖客運中心舉辦大型招聘會外，還分別在轄區的湖里、殿前、江頭、禾山、金山五個街道連續舉辦招聘活動。
上周六，枋湖客運中心廣場人頭攢動，湖里區2012年企業春季大型招聘會在這里舉行，當天就有2500多名求職者達成初步意向。
招聘會上有300多家招聘企業參與其中，并提供1.5萬個崗位，吸引了1萬多名求職者前往應聘。今年湖里的缺工企業主要以電子、服裝、餐飲服務類企業為主，尤其是電子、服裝類企業，用工需求都比較大，不少企業提出的崗位需求人數超過100人。
現場，不少企業都以高待遇吸引應聘者。有的企業在現場貼出巨幅海報，上面的招工待遇既詳細又誘人。一家知名電子公司就給出這樣待遇標準:包吃、包住，坐著上班、不倒班，每月都有激勵獎，年底雙薪、繳納五險一金……
“從今年的薪酬標準來看，普通“藍領”的工資最低也在2000元以上，最高則可達4000元，平均比去年增加了300元－500元。”湖里區人事勞動和社會保障部門工作人員介紹，福利軟待遇方面，大部分企業注意到了勞動者對提高生活品質的要求，主動將工作崗位月休息天數、加班時長、食宿安排、娛樂設施等做了人性化安排。
據介紹，今年，湖里區企業缺工人數預計達到2.5萬人，為了緩解“招工難”，湖里區積極搭建平臺，除多渠道助力企業招工外，還出臺了企業用工服務一系列優惠政策。
深入調查
為節后招工“未雨綢繆”
面對每年春節后的“用工荒”，提前做好準備顯得至關重要。不僅企業提早儲備員工，湖里區各相關部門也“未雨綢繆”，深入調查及時掌握企業用工現狀。
“春節前，我們就開始走訪企業，掌握企業員工的流動情況。”湖里區人勞和社保相關負責人告訴記者，連日來，湖里區多次組織開展轄區企業用工情況調研工作，通過走訪各類型企業、召開缺工企業代表座談會、開展農民工訪談等方式，調查了解當前湖里區企業用工情況，及時掌握勞動力市場變化信息。不僅如此，湖里區相關部門還認真分析企業缺工的具體原因，廣泛聽取企業對緩解“招工難”的意見和建議，并對轄區缺工50人以上企業建立缺工備案跟蹤制度，為區委、區政府采取有效應對措施提供依據。
不僅如此，湖里區還發動基層跟蹤管理。廣泛發動轄區各街道（社區）勞動保障所（站）加強同所轄片區內企業的聯系，從而掌握最新動向。
搭建平臺
招聘會“輪番上陣”
每年元宵節過后，隨著大量務工人員陸續返城，廈門開始迎來節后招聘求職高峰。為此，從2月8日開始，湖里區委、區政府聯合各個街道啟動了為期一個月的企業招聘活動，還特別將招聘會的主會場設在外來工返廈的密集點——枋湖客運中心，方便來廈務工人員一下車就能找到滿意的工作。同時，湖里區還分別在轄區五個街道的外來務工人員密集區設置企業用工固定招聘點。
“通過招聘會的舉辦，為企業與應聘者搭建了一個直接溝通的平臺。”湖里區相關負責人介紹，兩年來，湖里區共舉辦35場各種規模的專場招聘會，通過報紙刊登啟事、社區張貼海報、發送手機短信等方式，積極發動求職者進場參加。同時，還開辟社區“招工集市”，引導自發擺攤設點的企業到社區指定場所集中招工，方便了求職者就近、便捷選擇就業崗位。
據介紹，湖里區公辦職介機構常年面向轄區企業和求職者免費開放。另一方面，社區勞動保障工作站積極開展就業推薦工作，求職者就近、便捷選擇就業崗位。此外，區勞動部門還時常召集轄區民辦職介機構召開座談會，鼓勵他們積極與各勞動力輸出地勞務機構合作，引進勞動力。目前，轄區個別民辦職業中介機構已經與省內外勞務輸出地建立了良好的協作關系，為引進勞動力到湖里就業打開了“便捷通道”。
拓展渠道
到省外“搶藍領”
為了進一步緩解“招工難”，湖里區專門組織企業到外省“搶藍領”。據介紹，兩年來，湖里區9次組織企業相繼到人力資源轉移重點省、市、縣參加用工信息發布會、用工招聘會，積極鼓勵民辦職介機構到江西、貴州等勞動力輸出大省引進勞動力，進一步加快勞動力對接引進步伐。
同時，湖里區還專門建立勞務輸出基地，開展跨地區勞務合作，先后與寧夏海原、龍巖連城、貴州遵義簽訂勞務輸送協議，建立了勞務定向輸出基地，重點引導當地的勞動力有序流動到湖里區就業。
不僅如此，湖里區還積極探索新的模式，廣泛推廣校企對接模式。近年來，湖里區組織轄區企業與學校代表簽訂校企合作對接協議，協助轄區企業與莆田湄洲灣職業技術學院、遵義職業技術院校建立校企對接合作，支持學校優先推薦畢業生到湖里區就業，鼓勵學生到企業開展實習活動，實習期滿后企業將予以優先正式錄用。
改善環境
維護外來工合法權益
幫企業招工的同時，湖里區更關注外來務工人員的待遇和合法權益。連日來，各場招聘會上，湖里區相關部門都專門設有勞動保障、維護合法權益等咨詢點，為打工者提供現場咨詢。
為了改善優化用工環境，一直以來，湖里區不斷健全以區、街道、社區勞資糾紛調解網絡，以及區、街道、社區勞動保障監察三級監管網絡為主要形式的勞資糾紛防控體系，完善勞資糾紛預警和爭議處理機制。此外，湖里區還舉辦企業勞動保障法律法規培訓班，積極開展用人單位工資支付情況、職業中介機構市場秩序、嚴厲查處非法使用童工、清理整頓人力資源市場等專項執法行動，加強投訴舉報案件查處，不斷加大勞動保障監察執法力度，規范企業用工行為。
值得一提的是，為了吸引更多的外來務工人員來湖里就業興業，湖里區還制定了區級服務企業用工政策，包括對企業外出招聘給予補貼、對勞動力輸出地和職介機構引進勞動力給予獎勵、對新來湖里區務工人員給予交通費和生活費補助等優惠政策。
