記者 陳毅彬
昨日下午，記者從全市促進工業經濟發展工作會上獲悉，用工難仍是制約當前我市工業經濟發展的不利因素。據調查，缺工現象在我市紡織、電子等勞動密集型行業表現尤為明顯，為了招人留人，各企業紛紛使出“絕招”。
老員工介紹新人有補貼
“我們鼓勵老員工帶新人進廠。”廈門萬杰隆董事長許木杰表示，這是他們針對工廠缺工而想出的一個點子，只要老員工介紹一個熟練工進廠，并使之安心留下來，便可獲得一定金額的獎勵，多介紹多得。
據了解，萬杰隆生產一線共需要700多名工人，然而目前工人數量僅為500多名，用工缺口達200個。
因為用工缺口大，萬杰隆求賢若渴。
“我們很怕新員工在新環境里受冷落而離開。”許木杰坦承，為了讓新員工盡快融入新集體，找到歸屬感，他們從年前就實行了“結對子”的招工策略，發動老員工和管理人員介紹新人，并要求介紹人對新人從進廠時就進行生活上和情感上的關懷。
許木杰還認為，僅僅依靠情感留人還不夠，最主要的是提高一線工人的工資待遇。
“現在普工工資1500元以下已經沒人愿意做了。”許木杰說，為此他們把普工的平均工資水平從去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。
增加滿勤獎獎金
“實話說，年后招工到現在還沒多大成效呢。”廈門浪漫宣言副總經理許曉陽最近也在為缺工而頭疼。她說，年后上班，只有85%的工人到位，目前工廠還缺幾十人。
服裝企業與一般企業不同，需要的都是熟練工，因此一旦缺工，從人才市場上并不好招人。許曉陽說，為了留住工人，他們從去年底就提高了工人的薪資待遇，工人月收入可達2000元。
“然而，廈門工廠相對人性化，加班時間較短，月休息日也比晉江等地來得多，所以工人相對賺得少。”許曉陽說，其他地區工人收入高，大多是以延長上班時間換來的。
現在，為了進一步攏住人心，浪漫宣言已決定增加一線員工的滿勤獎獎金。“此外，我們還將從工人平時的計件工資中抽出5%，到年底一次性發放，這樣工人年終時就又可以領到一筆數目可觀的收入了。”許曉陽說。
特別獎年后發放
“為了留人，我們公司則對生產線的工人實行特別獎制度。”廈門某電子企業相關負責人透露，每年的三四月份，公司都會根據一線工人在工廠的在職年限，發放一筆特別獎，額度約在800元～1500元之間。
“即使是去年底新招的員工，也能領到特別獎，只是獎金相對較少。”這位負責人說，實行特別獎后，工人過年后仍回來上班的積極性大大增加。
據了解，相對于其他同行目前存在的缺工現象，這家電子企業居然出現了工人富余，目前甚至暫停對外招工。
