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現實竟比理想更美好廈門三行業實際收入高于期待值

發布時間：2019-01-14

據海峽導報報道過去的一年，同樣都在上班，有些人的“飯碗”端得挺穩，有些人可能感覺到雙手有些顫抖了。

　　隨著經濟大環境的不斷變化，各行各業都在重新“洗牌”，身處其中的白領，也在時代的浪潮中跟著起伏。

　　2018年剛剛過去。這一年，廈門的職場，發生了什么樣的變化？近日發布的《2018年廈門地區才情報告》，對廈門的人才需求和供給狀況進行了盤點。

　　1互聯網人才需求量最大

　　過去的這一年，廈門的人才需求發生了怎樣的變化呢？

　　某招聘網站的在線數據顯示，2018年1月-10月，廈門市企業共在平臺上發布52萬個職位，相比2017年同期增長了5.5%，但增長主要體現在7月以后，即下半年。

　　數據顯示，從2017年到2018年，廈門地區人才需求前十位的行業中，互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程、教育/培訓/院校、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資這五大行業，始終居于需求的前五位。

　　其中，互聯網/電子商務的人才需求尤其大，連續兩年占比都超過總需求量的16%。

　　與此同時，電子技術/半導體/集成電路行業的人才需求量在急速增長，從2017年的第10位躍居到了2018年的第7位。耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源)這兩個行業的人才需求量也在2018年擠進了前十。

　　但是，在社會和經濟轉型的過程中，2018年，媒體/出版/影視/文化傳播、中介服務這兩個行業的人才需求量已悄然滑落出了前十榜單。

　　2幾十人的企業最易求職

　　在求職時，究竟該選擇大企業當“鳳尾”，還是去小企業做“雞頭”，常常是很多上班族糾結的一個點。

　　那么，大企業和小企業，到底誰對人才的需求量更大呢？

　　在線數據顯示，在過去的兩年里，在廈門，不同規模、不同性質的企業對于人才的需求總體上比較穩定。

　　以規模來劃分，2018年，20-99人的企業人才需求量最大，占總量的31.7%；其次是100-499人的企業，人才需求比例占27.4%；排在第三位的是1000-9999人的企業，人才需求比例占15.1%。

　　特別大的企業，10000人以上的企業，人才需求比例僅為5.5%；特別小的企業，20人以下的企業，人才需求比例也僅為10%。

　　也就是說，中等規模的企業，特別是員工數量在幾十人的企業，所能提供的工作機會最多。

　　另一方面，若以企業性質來劃分，人才需求量最大的是民營企業，占比65%，超過了一半；其次是股份制企業，人才需求占比12.1%；其余的國企、上市公司、外商獨資、合資、事業單位、港澳臺公司等，各自的人才需求量都低于總量的7%。

　　3半數崗位不要求工作經驗

　　企業在招人時，是否看重求職者的工作經驗呢？職場“菜鳥”，有沒有機會獲得青睞？

　　統計數據顯示，2018年，在某招聘平臺，企業發布的招聘崗位中，有50%的崗位“經驗不限”，這一比例比2017年下降了12%。也就是說，在2018年，更多的企業對求職者的工作經驗提出了要求。

　　其次是1-3年工作經驗，占比27%；排在第三位的是3-5年工作經驗，占比13%。

　　要求達到10年以上工作經驗的崗位并不多，僅占1%，與2017年持平；要求5-10年工作經驗的，占比5%，比2017年高2個百分點。

　　由此可見，大約一半的崗位，對于求職者的工作經驗并不做強制要求，即便是“菜鳥”，在職場上也是有機會的。不過，如果能累積到3年以上的工作經驗時，可選擇的工作機會將會更多，也更受企業歡迎。

　　4三個行業工作“物超所值”

　　上班族最關心的一件事，就是薪酬。每個人的內心都有一個期望拿到的薪酬，但是，現實和理想有沒有差距呢？

　　統計數據顯示，在十大重點行業中，有一些行業“夢想照進了現實”；但也有一些行業“理想很豐滿，現實有些骨感”；但還有一些行業，現實竟然比理想更美好。

　　例如，計算機軟件、互聯網/電子商務這兩個行業的期望平均薪酬為6000多元，實際平均薪酬也基本達到這個數。

　　加工制造(原料加工/模具)行業的期望平均薪酬也是6000多元，但實際平均薪酬大約只有5000元，差距較大。酒店/餐飲、電子技術/半導體/集成電路、房地產/建筑/建材/工程、教育/培訓/院校等行業的實際平均薪酬也未能如愿。

　　但神奇的是，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口這三個行業，實際平均薪酬竟然高于求職者的期望平均薪酬。不得不說，這三個行業的員工，上班的幸福感是比較強的，感覺自己的工作特別“物超所值”。

　　不過，在未來，薪酬或許不再是求職者最為關注的點。觀察顯示，近年來，我國經濟動能正在經歷從“人力”到“智力”的轉變，有78.4%的受訪者表示期待靈活就業，不少求職者更表示愿意為彈性工作降低薪酬預期。

　　5職場上顯現出“陽盛陰衰”

　　那么，廈門目前到底有多少人才，可供企業選擇呢？導報記者了解到，2018年，在某招聘平臺注冊，現居住地填寫為廈門的人才約為50萬人。

　　其中，男性有56%，女性有44%，職場上顯現出“陽盛陰衰”。

　　從年齡看，25-30歲的年輕人最多，占比41%，這也說明，這個年齡段的人找工作、換工作的需求最大，因此才會更多地在招聘平臺注冊；其次是30-35歲的，占比24%；排在第三位的是18-25歲的，占比22%。

　　從學歷看，本科生最多，占比49%，基本上占據了半壁江山；其次是大專生，占比30%；大專以下的排在第三位，占比16%；還有5%的比例是碩士生；有趣的是，博士生占比為0，可見這個層次的人才一般并不通過面向大眾的招聘平臺找工作。

　　過去的這一年，有人來，也有人走。2018年1月-10月，意向流入廈門的人才為40.7萬，同比增長3.3%，人才主要來自北京、上海、廣州、深圳及省內。其中福州和泉州來廈的人才最多，分別占12.67%和17.74%。

　　互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程這兩個行業對于外地人才的吸引力最大，占比分別達到了9.80%和8.72%。

　　與此同時，也有一批人才計劃著離開廈門，意向城市中，深圳、福州、上海、北京、泉州排在前五位。導報記者錢玲玲常海軍