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企業構建和諧勞動關系 廈門有量化標準
發布時間:2018-12-20
(廈門日報記者何無痕)勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。對此,我市人社局扎實構建和諧勞動關系,取得良好進展。昨日,記者從市人社局了解到,目前在國家級層面,我市有1個和諧工業園區、4家和諧企業,另外還有1個和諧工業園區、2家和諧企業正在申報。
勞動關系和諧企業創建標準
我市建立的市級和諧勞動關系創建的主體涵蓋:工業園區、鎮(街道)、社區、商業街(樓宇)、企業。那么,廈門市勞動關系和諧企業創建標準都有哪些呢?
以企業為例,廈門市勞動關系和諧企業創建標準包括11個方面,涵蓋企業勞動規章制度、落實最低工資標準制度、建立健全企業勞動爭議調解組織和監督組織等。
依法建立和完善企業勞動規章制度
企業需要依法建立和完善企業勞動規章制度,并將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。自覺遵守法律法規,誠信經營,沒有違法違規行為及不良記錄。
在用人方面,企業還需落實相關制度,包括落實勞動合同制度,勞動合同內容合法,簽訂、變更、續簽、解除、終止程序合法。勞動合同簽訂率達99%(含)以上,依法履行勞動合同。勞動用工備案率達95%以上。依法使用勞務派遣工;落實最低工資標準制度,按時足額支付職工工資,無克扣拖欠工資行為,依法繳納社會保險;落實國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定,沒有違法使用童工。
及時有效預防和調處勞動爭議
此外,企業要建立集體協商和集體合同制度,在充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。依法開展企業工資集體協商,確保職工工資收入與企業經濟效益協調增長。集體合同依法經過人力資源和社會保障部門審查,報上級工會備案。
另外,企業勞動保護措施和勞動安全衛生條件要符合國家規定的標準,三年內無重大傷亡和職業危害事故發生。
并建立健全企業勞動爭議調解組織和監督組織,及時有效預防和調處勞動爭議,三年內沒有發生因勞動保障問題引發的群體性事件。依法建立工會組織,依法撥繳工會經費,支持工會開展工作。企業工會建設達到“六有”規范化要求。建立以職代會為基本形式的企業民主管理制度。實行廠務公開以及其他與用人單位情況相適應的民主管理制度。
工會要引導和教育職工遵守用人單位勞動規章制度,保障用人單位正常運營秩序。積極開展企業文化和職工文化建設。組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動,為用人單位發展獻計出力。企業要注重履行社會責任,關心職工健康成長,重視企業環境保護。
有以下行為會被一票否決
同時,存在以下行為的企業將會被一票否決:違法使用童工;發生一般以上生產安全責任事故;因勞動爭議引發群體性突發性事件,或發生勞動保障違法犯罪行為;未建立工會組織。
提醒
怎么申報
勞動關系和諧企業
據介紹,我市已制度化地建立開展市級和諧勞動關系認定工作,每兩年開展一屆市級和諧勞動關系的認定工作,省級勞動關系和諧單位將優先從已取得市級、區級認定的單位中推薦。
實施申報認定廈門市和諧勞動關系單位分為三個程序:
(一)創建指導階段:創建單位對照創建標準、評價細則,制訂切合實際的創建工作計劃,在區三方的指導下,積極開展創建工作;
(二)申報推薦階段:對創建活動取得明顯成效的單位,在區三方的指導下,對照創建標準進行自查評分,填報廈門市和諧勞動關系單位評價表、廈門市和諧勞動關系單位申報表,撰寫1000字左右勞動關系和諧事跡材料,報送區三方辦;
(三)考核驗收階段:市三方辦對區三方辦報送的申報材料進行初審,提出考核方案,經市三方討論后,組成考核組進行實地考核,擬定初審市級勞動關系和諧單位名單,經市三方會議綜合評審,并向社會公示無異議后,由市三方會議發文確認廈門市勞動關系和諧單位。
數據
我市和諧勞動關系
創建情況
據市人社局介紹,國家級層面,我市目前有1個和諧工業園區、4家和諧企業,另外還有1個和諧工業園區、2家和諧企業正在申報。
福建省級層面,我市有和諧工業園區15個,349家和諧企業。
此外,我市在2017年10月認定77個、2018年12月擬認定61個市級和諧勞動關系單位。另外,區級共有235個“1118”和諧勞動關系示范工程建設。
背景
2015年中央和省里分別下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》,我市于2016年11月制定了《中共廈門市委、廈門市人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》(廈委發[2016]26號),主要包括:依法保障職工基本權益、健全勞動關系協調機制、加強企業民主管理制度建設、健全勞動關系矛盾調處機制、營造構建和諧勞動關系的良好環境、創建構建和諧勞動關系活動載體等方面。
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