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人才強區留人更要留心

發布時間：2015-09-10

同安昨召開人才工作座談會，近期將出臺創新創業扶持辦法

【聲音】

廈門金牌櫥柜股份有限公司總裁潘孝貞:歷史賦予了同安在農業、食品行業、工業制造等方面深厚的文化底蘊，用好它，發揮好它，就能把人才聚集起來。

廈門市青云嶺生態農業有限公司總經理林曉晴:在農業人才的評選上，應該不拘一格降人才。

文/本報記者盧漳華　　通訊員鄭素描圖/通訊員何東方

“我們的建議更多集中在怎樣留住人才。留住人才，關鍵是要留住他們的心。現在我們在工業集中區試點打造工業社區，就是要更好地服務企業，服務人才，服務員工。”同安區委書記黃國彬在昨日的人才工作座談會上說道。

前日9·8廈洽會“人才項目資本合作館”上，同安區有6家人才企業參與了展示，效果顯著。迎著人才工作成果逐現的勢頭，昨日上午，同安區召開人才工作座談會，邀請區內省“百人計劃”人才、市“雙百計劃”人才、市青年創新創業人才、市級眾創人才、市級拔尖人才、區級拔尖人才、區級農村實用人才等20名代表參加，他們來自IT、照明、家居、生物、醫藥、農業、教育、醫療、民俗等行業。

開展頭腦風暴碰撞思想火花

會議一開始，市“雙百計劃”人才、廈門百利種苗有限公司總經理康英德就打開話匣子:“昨日廈洽會，馬云說‘生意從未好做過，機會就在困難時’。確實是這樣，任何一個企業家都是一直在困難中摸爬滾打。百利也是一樣，經歷了很多困難，才有今天的局面。現在公司結合國家大眾創業、萬眾創新的概念，引進日本技術團隊、以色列技術團隊，打造生態同安，將大眾創業提升到國際的平臺。”

“從眾創空間方面來說，現在很多外地的人才到同安來，生活上有很多的不便利，天天來回路上要花兩三個小時，希望政府部門提供相關配套設施，讓人才能就地安居；從企業建設方面來說，在用工上，對本地人才引進存在比較大的顧慮，因為本地的社保成本太高了。”特倫眾創空間（市級）運營團隊負責人林志文說道。

區級拔尖人才、廈門金牌櫥柜股份有限公司總裁潘孝貞則認為，任何一方水土都沒有好壞之分，關鍵是怎么發揮它的既有優勢。歷史賦予了同安在農業、食品行業、工業制造等方面深厚的文化底蘊，用好它，發揮好它，就能把人才聚集起來。打個比方，在環東海域邊上的商品房，對引進的人才優惠銷售，硬件上做好人才的安居工程了，何愁不能筑巢引鳳。同時，他還建議經常組織各行業人才進行交流，就地座談，討論學習特色企業優勢，謀劃同安發展新路子。

區級農村實用人才、廈門市青云嶺生態農業有限公司總經理林曉晴，是一個帶著感情從城市回到農村的典型代表。她提出在農業人才的評選上，應該不拘一格降人才。很多農民工大半輩子交給了農業和農村，技術本領是過硬的，但因為學歷問題，往往被攔在了人才隊伍的門檻之外。她還呼吁更多的年輕人回到農村，加入農業人才隊伍，提升農民的職業素養。

虛心聽取意見

優化人才環境

針對提出問題，黃國彬表示，目前同安正全力推動基礎設施建設，打通進出島內外的快速交通網絡，濱海西大道已貫通，將于近期通車；同集路全線改造提升，白云大道正加快征拆，國道324復線多個關鍵節點也已打通，應該來說，短期內同安交通能得到明顯的改善。同安好山好水好生態，吸引了不少人才，經過一段時間的溪流整治，效果已初現，接下來繼續加大生豬退養、農村污水截流等，幾條溪流會越來越美，城市會更具有活力、更具有潛力，宜業又宜居。同時，黃國彬也強調，各人才工作領導小組成員單位要將此次座談會上人才代表們所提出的意見和建議領回去，及時研究消化。

區委常委、組織部部長賴祖輝介紹，同安2011年以來，相繼出臺了“銀城113”人才計劃政策，搭建了人才創業園平臺，完善了人才工作服務網絡。近期還將加快研究出臺相關政策實施細則及大眾創新創業扶持辦法。據悉，“銀城113”人才工程，是旨在通過引進或本土培養的方式，形成一支涵蓋工業、旅游、物流、教育、衛生、社會工作、現代服務業、高優農業、民俗文化等領域，較具規模、較高層次的產業強區、銀城特色、社會民生“113”人才隊伍。具體是，產業強區人才工程100名、銀城特色人才工程100名、社會民生人才工程300名。針對“銀城113”人才，政府提供了創業資金扶持、創業場所支持、個稅優惠、住房支持、工作補貼、醫療保健、配偶就業、子女就業、評先評優等扶持政策。