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湖里區人社局做好對口幫扶勞務協作工作

發布時間：2019-02-19

一是深入挖掘輸轉崗位。堅持“薪資高、保障好、管理規范”的原則，進一步梳理湖里區缺工企業，從中精挑細選適合東鄉籍勞動力易學、易做的企業崗位，加大崗位定向供給。

　　二是加強兩地輸轉配合。與東鄉縣人社局、勞務辦建立有效的對接配合工作機制，組織企業赴東鄉縣招聘前半個月即函告對方提前組織動員，確保招聘成果。

　　三是下沉招聘重心。每次赴東鄉縣招聘活動，都直接趕赴基層鄉鎮開展招聘，切實把崗位送到東鄉縣民眾的家門口，方便建檔立卡貧困戶就近求職。2018年共組織5批次企業攜1163個崗位赴東鄉縣開展19場招聘活動。

　　四是開拓輸轉渠道。發動在職老員工介紹新員工入職，經介紹輸轉務工129人。

　　五是逐步建立定向輸轉長效機制。轄區立達信集團等企業通過視頻面試等方式，隨時接收東鄉籍務工人員來廈務工。下一步，湖里區還將投入資金在東鄉縣各村建設招聘專欄，廣泛宣傳輸轉接收崗位和優惠政策，逐步建立起勞務輸轉工作長效機制。