記者從“海納百川”人才計(jì)劃實(shí)施工作部署會(huì)暨新聞發(fā)布會(huì)獲悉，我市將實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃，計(jì)劃用8年左右時(shí)間，引進(jìn)1700名各類領(lǐng)軍型人才和6500名骨干型人才，新集聚人才總量達(dá)到23萬人，努力打造廈門人才特區(qū)。
據(jù)了解，自去年6月開始，由市委組織部牽頭，開展了為期半年的“海納百川”新一輪人才政策體系研究制訂工作，全市前后共有30多個(gè)部門、近百名領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參與，召開了20多次政策研究、統(tǒng)籌會(huì)議，推出了體系更全、規(guī)模更大、力度更強(qiáng)、競爭優(yōu)勢明顯的“海納百川”新一輪人才政策體系。
“海納百川”人才政策體系包括“一個(gè)總綱、十二個(gè)人才計(jì)劃、七大支撐政策體系”，共20個(gè)政策文件，簡稱“1127”人才工程。政策體系覆蓋領(lǐng)域廣，從人才層級(jí)上看，不僅大力引進(jìn)領(lǐng)軍型、骨干型高層次人才，同時(shí)也注重集聚培養(yǎng)高技能、服務(wù)外包等實(shí)用型人才；從人才行業(yè)上看，不僅專門針對(duì)金融、航運(yùn)、旅游、軟件信息等重點(diǎn)行業(yè)制定專項(xiàng)引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)也注重針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)急需緊缺型人才；從人才梯次上看，不僅制定出臺(tái)各類針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持計(jì)劃，同時(shí)也注重引進(jìn)培育青年人才；從人才來源上看，不僅制定了各類海外引才計(jì)劃，同時(shí)注重對(duì)本土人才進(jìn)行特殊扶持。
據(jù)介紹，“海納百川”人才政策體系具有配套度、開放度、優(yōu)惠度、創(chuàng)新度兼具的顯著特點(diǎn)，其中約有130項(xiàng)措施優(yōu)惠力度超過或相當(dāng)全國人才工作先進(jìn)省市同類政策，將對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到有力的推動(dòng)作用。(文章來源：廈門日報(bào))
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