婁先生是閩光公司技術部的一名工程師，剛來廈門一年，他就擁有了屬于自己的一套房。在20萬元首付款里，他獲得公司免息提供的購房首期款———10萬元。為此，他更加認真地工作，為了自己剛構筑的“小家”，也為公司這個“大家”。
同婁先生一樣，閩光公司其他6名技術和管理骨干也得到了公司貼息提供的50%借款。“幫他們買房安家，這可讓他們安心留在公司工作。留住員工，公司就有了未來。”
為員工買房安家
廈門閩光電氣實業有限公司是一家專業生產高低壓電力設備的高新技術企業。據公司工會主席邱火炮介紹，從2008年開始，閩光公司引進的技術人員，但凡需要在本地購車購房的，公司會為其提供購置房產金額或買車費用50%的借款，并免除利息。“如果員工買了一套價值100萬元的房子，他能夠繳付50萬元，公司就幫他繳付另外50萬元。”
當然，家的涵義不僅僅在于房子，更多員工更看重的是孩子的教育。為此，公司老板也不辭勞苦，利用企業資源關系，幫忙解決孩子就學問題。如今，閩光公司的30多名外來工的孩子都讀上了公辦校。
這些投入讓閩光公司員工的思維悄悄發生了變化，從“企業要我做什么”轉變到“我要為企業做什么”。
發展與員工共享
這些年，在全體員工的共同努力之下，創辦僅13年的閩光公司，發展成為福建省民營企業100強，公司總資產達2.5億元。
公司的發展忘不了與員工共享：新建了寬敞明亮的辦公大樓，建立了圖書室和籃球場等設施；為員工辦了養老、醫療、工傷、失業、大病統籌、生育保險等，還為從事高危作業的人員增買“意外保險”；每年對員工進行一次健康體檢，對患病員工進行治療……
為了幫助員工緩解工作壓力，閩光公司一年兩次分批組織員工公費旅游。此外，公司每年都會為每個員工過生日，每逢員工的生日，董事長都會親自將生日蛋糕及禮品送到員工手上，讓每個員工感受到大家庭的溫暖。
為員工增強競爭力
在閩光公司，學習氛圍一定少不了。為激勵職工成才，凡是學習與本職工作相關的學科，公司除了在時間上給予必要的支持外，還給予報銷學雜費、書本費、考試費和往返交通費用等，對學有所成的員工，還給予獎勵。
閩光公司不定期組織中高層領導，分批次前往清華大學和廈門大學進行學習，提高專業知識，進一步提升業務水平。同時，公司也會聘請專業老師前來公司，進行集體培訓。一年下來，閩光公司為員工培訓就花費50萬元。
13年來，閩光公司一直努力著，先后獲得多項殊榮：多次被廈門市人民政府評定為“重合同守信用企業”；2007年以來分別被福建省人民政府評為“福建省名牌產品”、“福建省著名商標”、 “福建省用戶滿意企業”、“福建省最佳誠信企業”、”福建省勞動關系和諧企業”等榮譽。
