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為加快廈門市東南國際航運中心建設，廈門港口管理局多措并舉，迅速成立領導小組、分解工作任務、制定實施細則，扎實推進東南國際航運中心人才計劃各項工作順利進行。

一是領導重視，凝聚人才發展共識。“海納百川”人才計劃實施工作部署會后，局領導高度重視，多次召開專題會議傳達和學習會議精神以及上級有關要求，統一思想，凝聚共識，并成立由局黨組書記、局長擔任組長，局黨組副書記任副組長，局組織人事處、東南國際航運中心、局辦公室、港務集團和象嶼集團人力資源等部門負責人為成員的人才引進工作領導小組，形成了一把手負總責、分管領導具體抓、相關處室、企業共同實施的人才工作格局。

二是分解任務，加大宣傳推介力度。出臺《廈門市東南國際航運中心人才計劃暫行辦法》及《實施細則》等操作性文件，建立了海內外高層次人才準入、優待、培養等政策措施；制定《人才引進工作計劃》，對工作任務按月進行分解，明確宣傳推介、組織申報、人才評選等工作任務的時間進度安排；制定《人才引進申報流程》、《人才引進申報指南》，方便海內外高端航運人才申報。通過市人才市場、市人才網、市高層次人才網等媒介發布人才需求信息、人才引進計劃及申報流程；通過港口管理局網站，建立人才政策、信息發布和申報平臺，實現人才引進的網上申報。

三是迅速啟動，扎實推進引才各項工作。組建航運人才評選小組，擬于6月底提出第一批航運人才名單。建立培訓基地，協商廈門大學、集美大學、海事大學等高校，依托上海航交所、合資港航企業、臺灣友好港口等專業機構，6月底前建立國內外人才培養、實習基地三個，并開始對港航系統專業人員進行培訓。加強信息建設，建立東南國際航運中心人才信息庫；拓寬引才渠道。發揮與高校、科研院所聯系緊密的優勢，通過專家教授推薦企業需要的高層次人才；通過專業人才服務機構的信息和渠道優勢，開展海外高端人才尋訪活動。（廈門港口管理局）